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馮濤
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馮濤培訓課程

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高管薪酬體系設計

高管薪酬體系設計
課程時長: 1 天
適合學員:高層領導 中層領導
適合行業:電力 證券 機械設備 生產制造 物流快遞
關注度: 1249

課程背景

任何公司的高管團隊都是該公司的核心骨干團隊,這些人的薪酬問題也是企業股東們應該重點考慮的問題,如何設計好高管團隊的薪酬,決定著高管的去留。

培訓對象

董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管理專員、績效管理專員等

課程收獲

1、全面了解現代企業職位薪酬體系設計的常用方法
2、掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程
3、了解高管團隊的薪酬結構
4、企業高管的薪酬特性
5、高管薪酬設計的核心問題

培訓方式

30%理論+40%案例+20%練習+10%總結

課程大綱

一、薪酬體系

1、全面薪酬概念及其構成

2、薪酬概念的理解及其工作中的應用

3、薪酬設計的基本原則

1)對外具有競爭力

2)對內具有公平性

4、高管薪酬設計的原則

三、高管薪酬設計的“6+1”步驟

1、制定薪酬策略

1)薪酬水平的市場定位策略

2)薪酬縱向總差距的確定策略

3)薪酬級差等差、等比躍升策略

4)企業發展不同階段的薪酬策略

5)不同規模企業高管的薪酬策略

6)不同行業高管的薪酬策略

7)2015年新政策下的國企高管薪酬策略

2、崗位價值評估

1)選擇崗位價值評估工具

工作排序法

工作分類法

要素比較法

要素計點法

2)成立崗位價值評估小組

3)崗位價值評估

4)崗位價值評估數據處理

5)模擬薪酬曲線

3、市場薪酬調查

1)確定薪酬市場調查范圍

2)選擇調查方式

3)如何設計調查問卷

4)調查數據資料的應用

4、薪酬分級和定薪

1)確定職等職級

2)劃分薪級

3)確定各薪級的中心值

4)確定各薪級的上下限額

5)確定級差比例與級差差額

6)形成職等薪級表

7)跨區域分子公司、辦事處高管的薪酬設計

5、薪酬結構設計

1)薪酬結構的三種分類方式

2)高管薪酬的三種構成要素

3)不同發展時期高管薪酬的結構方式

4)不同行業高管薪酬的結構方式

5)國企高管的薪酬結構問題

6)2015年新政策下高管的薪酬結構問題

6、薪酬調整制度

1)確定晉升降級范圍及標準

2)高管薪酬調整權限

7、高管薪酬入級(6+1)

1)高管薪酬入級的原則

2)高于薪酬體系高管入級的三種處理方法

3)低于薪酬體系高管入級的兩種處理方法

四、股權激勵

1、企業股權激勵的方式

2、企業不同發展階段的股權激勵

3、非上市公司的股權激勵

4、干股的問題分析

五、高管離職的保障問題

1、金色降落傘計劃

2、企業年金計劃

3、中國企業高管上市的離職問題

4、如何化解高管離職問題

六、高管的績效考核

1、高管考什么

2、高管績效指標設多少合適

3、客觀條件變化后,高管績效目標是否要調整

4、如何確保高管目標達成

5、高管目標達成后,如何兌現


北京大學光華管理學院MBA(工商管理碩士),曾任北大縱橫等多家國內外咨詢公司高級咨詢顧問、合伙人。有10多年的企業管理經驗,04年從事企業管理咨詢工作。

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