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如何看待面試時HR提出的是否能接受加班的問題?

發布日期:2019-10-12 15:10:10 瀏覽次數:11

在這個996大肆盛行的時代,加班似乎已經是職場人士的必備素養。不知道什么時候,是否能夠加班,已經成為了HR面試時的必備問題。

當然,很多HR或許都希望可以得到一個肯定的回答,但是如果你真的比較反感那些被動式加班的話,也無需違心回答。

畢竟面試只是找到工作的手段,找到一個合適的工作才是我們的真正目的。

所以,當面試官問到我們類似問題的時候,我們不妨這樣試試:

自己考慮選擇一份工作,并不是以是否加班作為衡量標準。

如果加班能讓工作更快更好完成,這種有意義的加班是能夠接受的。

當然,如果發現團隊內部只有自己經常加班,則會首先從自己的工作方法、工作效率角度考慮,看是否可以通過優化工作流程來提高效率。

另外,如果這份工作是自己非常熱愛的,其實并不太存在嚴格意義的上班還是下班。很多時候,即便下班后,也會主動思索白天工作中哪出了問題、還有哪些地方可以提高,也會用業余時間進行充電學習,提升自己的專業技能。

既表達了自己對加班的態度,也間接的說明了自己對工作的態度。這樣的回答,既能獲得面試官的認同,也能更好的捍衛自己的利益。



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