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李培英
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想要混好職場,離這5個禁忌越遠越好

發布日期:2019-10-12 15:23:10 瀏覽次數:11

在職場混的時間就了,很多人往往就容易忽視那些最簡單的細節。認為很多小事不值一提,但諸多事實證明,細節在一定程度上可以決定我們的職場高度。

作為職場人,職場規則一定要有所了解,不管是明的還是暗的,了解的越多,月容易規避一些雷區。

以下5個問題,一定要注意規避,否則升職加薪的名單里,一定沒有你:

1、總是遲到早退

職場中,不管你的能力多強,你不是老板那么這些基本的公司制度你就必須要遵守。職業基本素養是每個人都要具備的,不然的話你很難服眾。如果你在工作中習慣性地遲到早退,這些都是會有記錄的,你自己不在乎,但是這些都是會匯報給你的領導。

領導知道你總是有這些不良習慣的話,自然是不會重用你的。你想想,一個沒有時間觀念的員工,會是領導想要提拔的人才嗎?

2、不敢為自己爭取利益

有些人在職場中很老實,工作起來認真踏實,但是涉及到自己利益的時候,卻不敢主動爭取。職場中不要主動去招惹其他人,但是當別人觸碰到你底線的時候,你也不能一直忍氣吞聲。

有的人為了獲得別人的好感,很刻意地去討好,這樣的行為落不到什么好處,只會讓自己更加得不到別人的尊重。不敢為自己爭取權益的職場人,很難混得好。

3、遇到問題,就找借口

工作中每個人都會遇到各種各樣的問題,但如果你一遇到問題,就抱怨,找借口推脫責任的話,領導同事都是很反感的。工作是你負責的,不管中間到底出問題的是哪個環節,遇到問題首先就是要想辦法解決,而不是抱怨或者找借口。

一直想從別人身上找問題的人,自己的心態就不對,不早點避免這個問題的話,遲早被淘汰。

4、做事不主動,一直跟著感覺走

很多職場人其實工作都挺被動的,等著領導安排工作,匯報工作這些也等著領導來問。這樣的員工遲早會被領導踢出團隊的,沒有團隊意識,沒有學習主動性的人是不受待見的。

進入職場的前一兩年很多人都是迷茫的,這很正常,但是幾年后如果還是沒職業規劃,什么都是跟著感覺來的話,那就很痛苦了。

當你真正意識到自己職業道路很艱難的時候,再改變可就不容易了,所以趁早為自己好好規劃一下職業目標,是很有必要的。

5、玻璃心,受點委屈就扛不住

每個人心里都有一道防線,但是有的人的防線就很脆弱,一碰就碎。職場中玻璃心的人是很不受歡迎的餓,沒有誰有義務來照顧你的小情緒,再說了誰的職場不委屈,不辛苦。工作中,受點委屈很正常,切記不要把事情鬧大,正確的心態面對。

如果你把事情弄得很尷尬,不管錯的是誰,你的處境都不會很好,所以要懂得控制住自己的情緒,用事實說話,不要讓領導和同事都遠離你。

職場上有很多是公司的制度,是已經規劃好了的,但是也有一些是需要我們自己去領會的。已經文字化的規則我們可以了解,那種摸索出來的規則就需要我們謹慎小心一些。不管怎樣,漂亮的完成自己的本職工作都是職場首要任務。



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