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蔡毅臣
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入職已經一年了,老板就是不給交社保,該怎辦?

發布日期:2019-10-11 16:47:10 瀏覽次數:10

在社會底層生活的渣渣們,都有這樣的一種辛酸:老板就是不給交社保。已經是職場老員工的我來說,真的是不識社保真面目。本來生活就沒保障,還不給交社保,面對這樣扎心的現實,我們能怎么辦呢?

首先,可以就用人單位的違法事實,向當地有管轄權的勞動保障監察機構進行舉報投訴。舉報投訴時,要認真填寫舉報投訴登記表,確保其真實性,以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料,應盡可能提供。

其次,勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

最后,還有一種途徑就是向人民法院提起訴訟。但是根據法律規定,勞動爭議糾紛的處理,須先申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,或者用人單位拒不履行仲裁裁決的,再向人民法院提起訴訟。

根據《社會保險法》的規定,用人單位不及時為員工繳納社保,可能受到以下處罰:

第一,如果用人單位不辦理社會保險登記,將由社會保險行政部門責令其限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第二,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第三,對于拒不履行繳費義務的用人單位,社會保險費征收機構還可以查詢其存款賬戶,申請有關部門作出劃撥社會保險費的決定,申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當的財產抵繳社會保險費。

你看,不交社保的處罰還是挺重的。所以,當我們苦口婆心的要求領導給我們交社保被拒后,你就可以搬起法律的小黑板,來提醒一下我們的老板了。

當然,在此之前,我們還是需要心平氣和的跟老板協商,如果可以和平解決,誰也不愿意刀劍相向不是?



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