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涂遠偉
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這五種情況之下,工資不可扣

發布日期:2019-10-11 16:48:10 瀏覽次數:12

每次月底發工資的時候,你的工資夠數嗎?是不是又因為遲到了一分鐘扣掉了好多錢?

很多企業對于扣錢特別熱衷,遲到、早退要扣;病假、產假,要扣;事假三倍扣!我們每個月就從各種扣錢之中,惴惴不安的生活著。

工資真的是可以說扣就扣的嗎?當然不是,這5種情況之下,扣工資是違法的:

1、員工沒有按時完成工作任務

很多公司會在勞動合同里加上這一條:如果員工沒有按時按量的完成工作任務,就按一定的比例扣除員工的工資。這種協議是不具有法律效應的!

《勞動法》規定:只要員工提供了正常的勞務,并且在勞動中無懶散等不良行為,公司就不能對員工罰款,應該全額發放工資。

2、員工因不可抗因素遲到早退

員工無故遲到早退曠工公司當然是可以根據規章罰款,但如果遇到大暴雨等情況,老板還按“遲到一分鐘扣5塊錢”算,那你就可以告訴你的老板,他違法了。

法規規定:員工因不可抗因素(例如地震、水患、火災等)而出現上述行為時,公司不能克扣員工工資。

3、員工辭職未提前一個月通知

公司規定必須提前一個月通知人事部門離職事宜的,但就算員工沒有這么做,公司也不能以此為由克扣員工工資。

考慮員工的離職原因,另一方面是考慮“未提前一個月通知“這件事對工作的影響。

如果員工不是主觀原因,而且對工作影響可控,公司可以通一下人情,允許員工離職;

如果員工是主觀原因,比如跳槽,而且確對工作有較大影響,公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個月,但就算員工不同意,也不能以此為由克扣員工工資。

4、女員工孕期頻繁請產檢假

很多公司都規定了產假的期限,一般都比較充足。但也有一些不成熟的小公司沒有相關規定,當女員工孕期頻繁請假去檢查時,有的老板就開始覺得劃不來了,覺得這是個負擔,得想辦法撈回來一點,于是就想以員工請假次數太多來扣工資。 這是不合法的!

《女職工勞動保護特別規定》規定:孕期請假檢查不但不能扣工資,公司還應該將這些時間計入該女員工的勞動時間,算正常出勤,不能按病假、事假、曠工等來處理。

5、員工被“逼捐”

有的公司會和一些公益組織合作,或者經常自己搞一些公益活動,捐款捐物,直接從員工的工資里扣除。 這更是不合法的。

《公益事業捐贈法》規定:員工有權自行決定是否捐款以及捐款的數額,并且應自行處理捐出的財物,公司不能直接從員工工資里扣除。



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