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馮濤
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如何對待這種工作態度不佳的員工?

發布日期:2018-03-01 14:36:03 瀏覽次數:1317

在公司中,員工的工作態度是很重要的,好的員工不光是能力要強,還有有認真工作的工作態度,如果一個員工的能力再強,但是他工作態度很差,最終結果也很難令公司滿意,還不如能力差但是態度好的員工。那么如何對待這種工作態度不佳的員工?


第一、制定公司的考勤與績效制度。工作好壞一個樣,加不加班、遲不遲到也是一個樣,那么“我工作的這么認真,還經常加班做工作,而他們那么懶散,還經常遲到,卻拿著一樣的薪水,那我為什么要這么累”。可見,管理工作中缺乏明確的指標規范與考核標準,會對管理造了很大的影響。


第二、改進自己的管理方式。做管理最忌諱就的是生搬硬套,比如我看**家公司的管理制度不錯,放在我們公司也一定能行,最后卻發現照搬之后的制度還不如以前那個制度。你需要多觀察自己公司的運營方式,看看自己的團隊每天都在做什么事情,然后排除無效的加班,并且盡量避免以后的加班,能不能在規定時間內做完,這些都需要考慮的。


第三、有時候員工的工作態度突然變得消極起來,有可能是對自己的職業規劃道路產生了懷疑,每天加班到很晚,并且經常參與學習討論,卻還是做不好,因此員工的工作態度也變得消極起來,而這個時候就需要你要跟他溝通,幫助員工完善以后的職業規劃,稍微確定下目標給予動力。


第四、面對面談話。最好不要通過即時通訊工具進行溝通,要面對面的談,談的時候不要先問原因,等員工稍微放開之后再問,嘗試多聽一下他們是怎么說的,多問一些問題,盡量避免直接生氣類似的情況。


第五、作為公司的管理者,你要理解這個事實最根本的原因,員工為什么工作態度不端正,為什么不愿意加班或者加班后想立即調休,還有在要求員工加班的時候不要和員工談夢想,員工的夢想是不上班就能拿錢,要求員工加班你不如拿加班費更實在。


最后,工作能力可以培養,但是工作態度不容易改變,能力不好但是工作態度好的人,容易處處留心并且努力學習、謙虛請教和認真工作,以珍惜來之不易的工作和學習機會,他的最終成績也不會太差。


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