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對于每位HR來說一定要學會珍惜,學會感恩。千里之行、始于足下,懂得把握機會的人才會笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金飯碗也會變成泥飯碗。...[查看全文]

無論是傳統的營銷管理還是新媒體、互聯網的管理,員工的執行力問題都是關鍵性的推進,沒有高效的執行力支撐,再好的策略方法都是癡人說夢。 執行力的問題要從根部開始找原因,從開始到結束都是個系統的開展和監控的過程。今天,我們通過八招有效的手段來進行破解執行力不到位的問題。...[查看全文]

19世紀末20世紀初第一次工業革命所產生的金字塔型組織延伸至今,仍有很多企業沿用如此的組織方式來維持企業的運作。這種金字塔型的組織又稱為功能式的組織(Unitary),是為追求以大量生產與專業化為著眼點而設計的組織結構。...[查看全文]

企業管理中人情和執行力是成反比例的,也就是說人情講的越多,執行力就越差;執行力越強的企業人情就一定講的少。...[查看全文]

有幾只鳥在爭論誰能飛得更高,最后它們決定來一次比賽。鷹覺得它肯定能飛得最高,就越飛越高,直到不能再往上飛了。 ...[查看全文]

執行力就是企業發展的生命力,出臺的任何一條政策、建立的任何一項制度、設定的任何一個目標都需要執行落地來實現意圖。...[查看全文]

很多領導認為,給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂,達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性,一些非現金的方式卻能有效激勵員工。一起看看......[查看全文]

所謂管理思維模式,就是指管理者反映事物時所具有的某種相對穩定的樣式、方法或途徑,是管理者反映管理對象時所運用的所有邏輯形式、結構、方法的總和。...[查看全文]

曾經聽一位培訓師說過佛門與商界,看似遠,實相近;佛理與商道,看似異,實相通。感悟佛法精神,生菩提心,飲智慧泉。思考和解決在事業、命運和企業管理實踐當中遇到的諸多困惑和矛盾,提高哲學思維能力,以求戒定慧的大境界。...[查看全文]

人與人交往本來就不是那么容易的,現在的人更是你對我好,我才對你好,你對我一點不好,我就銘記于心。那么作為管理者,這樣的思維方式好嗎?答案一定是否定的。手下對你好,你就關心他,反之不關心,這樣的管理方式注定會失敗。...[查看全文]

如果您想理順進貨渠道,采購,柜組長和店經理會和您討論。...[查看全文]

以企業發展管理文化進行人治,還是一切以制度為衡量標準,以績效考核為員工升遷的第一標準,是注重發展速度還是注重基礎的穩健,是突出兼容性還是突出獨特性,物聯網電子信息科技企業孵化器是一個匯聚創新創業資源的科技服務集成及創業投資平臺,定位于物聯網、移動互聯網、電子信息、電子商務、平板顯示、高端數控裝備等領域的初創階段科技型中小微企業及創業團隊。...[查看全文]

大數據、云存儲在今天已經不是新鮮詞兒了,互聯網發展的速度已經超出我們預想范圍,未來將是怎樣一個世界不由我們猜想。...[查看全文]

年齡對于創業者來說不是一個關鍵因素,在創業過程中不能夠決定成敗。更有風險投資家言論說創業要趁早兒,否則注定會失敗。以一個人的年齡來判斷他的創業能力,這是一種不成熟的表現,因為不同年齡的創業者有不同優勢。一個創業者是否能成功的與個人的年齡無關,而是取決于個人的素質、準備工作和客觀環境條件的結合。...[查看全文]

執行力的高低是一個企業競爭力強弱的體現,也是企業有效提升的核心競爭力的重要途徑。所以,一個企業要想快速發展、不斷擴大,首先要提高執行力。 ...[查看全文]

中國的名著放在今天還是會在各行各業發揮著它的作用,《西游記》吸引了很多企業管理學家的注意,不是因為試圖私人歷經千辛萬苦取經,而是書中所揭示的關于企業人員配置、目標管理、領導藝術等經典實用的管理哲理與人生智慧。...[查看全文]

對于企業而言,用戶就是你的價值觀。文化更像是價值觀的解釋,即你何以擁有這樣的價值觀。馬云認為,“文化價值體系”是阿里的命脈。...[查看全文]

新員工培訓是引導新員工快速適應工作法寶,讓員工快速了解公司的企業文化,熟悉公司的業務和流程和公司的發展愿景。讓新員工能夠快速進入角色,適應新崗位和新環境。通過崗位要求的培訓計劃,新員工能夠很快勝任崗位,提高工作效率,取得較好的工作業績,起到事半功倍的效果。通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉,為今后的管理打下了基礎。...[查看全文]

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